Wo unser Bildungssektor aktuell bereits auf einem guten Weg zur papierlosen Zukunft ist, gibt es im Geschäftsbereich meist einen großen Nachholbedarf. Denn oftmals wird in Unternehmen, welche sich auf Mitarbeiter mit Fachwissen verlassen außer Acht gelassen, dass diese mehrfach täglich kritisches Wissen anwenden und gegebenenfalls weitergeben müssen. Dieses interne Wissen ist meist nur sporadisch dokumentiert und selten aktuell. Gerade in Unternehmen welche nur teilweise digitalisiert wurden, können diese fehlenden Datenbanken bares Geld kosten.

Wir haben bei Analysen feststellen müssen, dass eine Großzahl an Unternehmen das Onboarding neuer Mitarbeiter ohne jeglichen Richtlinien oder stützenden Unterlagen durchführt. Hierdurch wird die Dauer der Schulung eines Mitarbeiters in das Ungewisse gezerrt und der effektive Einsatz des Angestellten meist um Wochen verzögert. Vorreiter in der Digitalisierung zählen hier längst auf mobile Lösung, wie zum Beispiel E-Learning Apps für Mitarbeiter, welche das für die Position benötigte Fachwissen Kapitel für Kapitel näher bringen. Diese Lösungen sichern im Onboarding eine Optimierung der Lerndauer und anschließenden Einsatzfähigkeit.

Wo unser Bildungssektor aktuell bereits auf einem guten Weg zur papierlosen Zukunft ist, gibt es im Geschäftsbereich meist einen großen Nachholbedarf.

Jedoch ist das Onboarding nur Anfang der Lernerfahrung eines Mitarbeiters, denn der Fokus sollte im Long Run darauf liegen das Wissen zu sichern und zu erweitern. Die Zukunftsvision ist der Überblick über den Wissensstand aller Mitarbeiter mit der Möglichkeit Nachschulungen oder Weiterbildungen anordnen zu können.

Diese direkte Steuerung der Corporate Intelligence ermöglicht es Angestellte im Zeitfenster eines Tages auf einen neuen Umstand einzuschulen. Hiermit kann man Kunden eine äußerst hohe Flexibilität liefern und Neukunden mit einem einfachen Wechsel imponieren. Auch Wissens-Standards können in Zukunft konsequenter gesetzt und überblickt werden. Durch Prüfungen innerhalb der Applikation kann die Leistung eines Mitarbeiters genau erfasst werden. Bei Ergebnissen unter der Messlatte können anschließend Nachschulungen angesetzt werden, bis die Prüfung bestanden wurde. Somit kann man Qualitätsprobleme intelligent vorbeugen und einen hohen Standard garantieren.

Natürlich scheinen viele der aufgezählten Punkte utopisch zu wirken, welche nur zur Kontrolle existieren. Jedoch sind wir bei SeekInnovation der Meinung, dass E-Learning Lösungen keinen nervigen Kontrollmechanismus, sondern einen treuen Begleiter darstellen sollen. Daher haben wir unsere Plattform LearningSuite mit dem Nutzer im Gedanken konzipiert, um Lernen bedeutend einfacher zu machen. Unsere Plattform ist für Inhalte aller Art ausgelegt und kann für jedes Branchenfeld einfach konfiguriert werden. Die Inbetriebnahme stellt ebenfalls neue Maßstäbe dar, da hier ohne Unterstützung von Programmierern kinderleicht Inhalte eingefügt werden können. Bei Interesse steht unser Team Ihnen gerne zur Verfügung!